- reprezentacja w postępowaniu ugodowym oraz w sprawach sądowych w razie wystąpienia konfliktów na tle prawa pracy,
- bieżąca obsługa pracodawcy w zakresie prawa pracy,
- przygotowanie i opiniowanie dokumentów pracowniczych, m.in. regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, itp.,
- ustalenie istnienia stosunku pracy,
- badanie zasadności rozwiązania stosunku pracy, przywrócenie do pracy, uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
- sprawy o zapłatę wynagrodzenia, odpraw, odszkodowań, wynagrodzenia za nadgodziny,
- sprawy z zakresu mobbingu i dyskryminacji.